취업 · 삼성전자 / 모든 직무
대내외 활동란에 적는 것이 맞을지 궁금합니다. 연구소에서 UST인턴으로 한달동안 근무했고 지원 직무와 크게 관련 있는 것은 아닙니다.
2025.08.28
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안녕하세요 이번 삼성 공채가 시작되면서 직무를 정하지 못해서 글을 작성하게 되었습니다. 우선 제 스펙을 말씀드리면 수도권 공대 신소재공학과 학점 3.67 학부연구생 1년 (패키징 관련) 반도체 공정실습 2회 소자 관련 졸업 프로젝트 인턴 2개월 (자동차 부품 업체 생산팀, 그런데 품질, scm등과 협업하며 간접 경험 했습니다) 오픽 IH, 토익 840 ADsP 품질혁신 지도사 품질경영기사 (필기 취득, 실기 준비중->하반기에는 작성못할 거 같습니다) 서비스 알바 경험 다수 학원 조교 1년 삼성전자 ds를 생각중인데, 사실 저는 저의 전공에서 다른 사람과 비교했을때 경쟁력이 없다고 생각합니다. 그래서 이번 인턴 경험(현장과 관리직 사이에서 많이 업무를 진행했습니다)을 살려서 생산관리를 써보는 것도 고려중인데 선배님들께서는 어떻게 생각하시나요? 생산관리는 산업공학과가 유리할까요? 티오는 보통 어떤직무가 많은지 궁금합니다. 어떤 직무가 저에게 경쟁력있을까요 읽어주셔서 감사합니다.
안녕하세요. 내년 2월 석사 졸업을 앞두고 있고 이번 하반기 삼성전자 반도체 연구소 공정기술 지원하려는 학생입니다. 1.관련 스펙 중에 삼성미래기술육성사업 과제, 정출연 과제를 하고 있는데 특히 삼성 산학 과제가 아닌 삼성 창의 과제를 하고 있으면 서류에서 많이 유리할까요 ? (관련 분야는 포토닉스 : 반도체광학입니다.) 2. 반도체연구소에 지원하게 된 계기 중 하나가 ‘신물질 및 신개념 차세대 반도체 소자 구현을 위한 차세대 공정 기술 개발‘ 이라는 직무가 있다는 점에서 제가 경험했던 바와 맞다 생각하였습니다. 하지만 작년 말에 HBM 개발 경쟁력 강화를 위해 ‘차세대공정개발팀‘이 해체되었다는 기사를 보아, 저 직무와 관련돼 있다던지, 혹은 공정기술 관련 인원을 거의 채용을 안하지 않을까 하는 생각에 질문 드립니다.
박사경력직으로 삼성전자에 지원하여 peer와 기술면접까지완료하고 HR면접까지 완료하였습니다. 그 이후 프로세스가 이제 합불에따라 CBT를 진행하는거로 알고있는데, 2주이상소요됐는데도 결과가 안나오네요. 이렇게 오래걸리나요?? 그리고, HR 면접은 인사팀분들이 하시는거로 알고있는데 많이 떨어지나요? 임원들 선택을 못받으면 떨어지겠죠 ..
안녕하세요 이번 삼성 공채가 시작되면서 직무를 정하지 못해서 글을 작성하게 되었습니다. 우선 제 스펙을 말씀드리면 수도권 공대 신소재공학과 학점 3.67 학부연구생 1년 (패키징 관련) 반도체 공정실습 2회 소자 관련 졸업 프로젝트 인턴 2개월 (자동차 부품 업체 생산팀, 그런데 품질, scm등과 협업하며 간접 경험 했습니다) 오픽 IH, 토익 840 ADsP 품질혁신 지도사 품질경영기사 (필기 취득, 실기 준비중->하반기에는 작성못할 거 같습니다) 서비스 알바 경험 다수 학원 조교 1년 삼성전자 ds를 생각중인데, 사실 저는 저의 전공에서 다른 사람과 비교했을때 경쟁력이 없다고 생각합니다. 그래서 이번 인턴 경험(현장과 관리직 사이에서 많이 업무를 진행했습니다)을 살려서 생산관리를 써보는 것도 고려중인데 선배님들께서는 어떻게 생각하시나요? 생산관리는 산업공학과가 유리할까요? 티오는 보통 어떤직무가 많은지 궁금합니다. 어떤 직무가 저에게 경쟁력있을까요 읽어주셔서 감사합니다.
안녕하세요. 내년 2월 석사 졸업을 앞두고 있고 이번 하반기 삼성전자 반도체 연구소 공정기술 지원하려는 학생입니다. 1.관련 스펙 중에 삼성미래기술육성사업 과제, 정출연 과제를 하고 있는데 특히 삼성 산학 과제가 아닌 삼성 창의 과제를 하고 있으면 서류에서 많이 유리할까요 ? (관련 분야는 포토닉스 : 반도체광학입니다.) 2. 반도체연구소에 지원하게 된 계기 중 하나가 ‘신물질 및 신개념 차세대 반도체 소자 구현을 위한 차세대 공정 기술 개발‘ 이라는 직무가 있다는 점에서 제가 경험했던 바와 맞다 생각하였습니다. 하지만 작년 말에 HBM 개발 경쟁력 강화를 위해 ‘차세대공정개발팀‘이 해체되었다는 기사를 보아, 저 직무와 관련돼 있다던지, 혹은 공정기술 관련 인원을 거의 채용을 안하지 않을까 하는 생각에 질문 드립니다.
박사경력직으로 삼성전자에 지원하여 peer와 기술면접까지완료하고 HR면접까지 완료하였습니다. 그 이후 프로세스가 이제 합불에따라 CBT를 진행하는거로 알고있는데, 2주이상소요됐는데도 결과가 안나오네요. 이렇게 오래걸리나요?? 그리고, HR 면접은 인사팀분들이 하시는거로 알고있는데 많이 떨어지나요? 임원들 선택을 못받으면 떨어지겠죠 ..
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채택된 답변멘티님, 인턴 경험이 지원 직무와 직접적으로 연관되지 않더라도 “직무관련 경력”란보다는 대내외 활동란에 작성하는 것이 더 적합합니다 대외활동 섹션은 전공·직무 직접 관련성이 약한 인턴, 연수, 교외 경험까지 넓게 포함할 수 있어 평가측면에서도 자연스럽습니다 단기간 인턴이라도 성실성, 조직 적응, 현장 경험 등 본인이 얻은 배움 위주로 간단히 기술하시면 충분히 어필할 수 있습니다 지원직무와 직접적 연관성이 없다면 대내외 활동란에 쓰는 쪽을 확실히 추천드려요 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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